師宗職業技術學校獎勵性績效工資考核分配實施方案(試行)

文章作者:辦公室信息來源: 添加日期:2011-11-20瀏覽次數:7097次 增加 減小

為深化我校收入分配制度的改革,充分調動廣大教職工的工作積極性,根據《云南省人民政府辦公廳關于轉發云南省其他事業單位績效工資實施意見(試行)》(云政辦發[2011]232號)、《師宗縣人民政府辦公室關于印發師宗縣其他事業單位績效工資實施辦法的通知》(師政辦發[2011]6號)、《曲靖市事業單位實施績效工資領導小組辦公室關于印發其他事業單位獎勵性績效工資分配辦法指導性意見的通知》(曲績辦發[2011]4號)、《曲靖市事業單位實施績效工資領導小組辦公室關于印發其他事業單位獎勵性績效工資實施中有關問題的處理意見》(曲績辦發[2011]5號)、《師宗縣教育局關于印發〈師宗縣教育局其他事業單位獎勵性績效工資考核分配指導意見(試行)〉的通知》(師教發〔201170號)等文件精神,結合我校實際,特制定本實施方案。

一、指導思想

堅持以“尊重規律、注重實效、激勵先進、促進發展、客觀公正、簡便易行”為原則,堅持實事求是、以人為本,積極推進學校內部管理體制改革,充分發揮績效工資的激勵導向作用,著力構建科學、合理、規范的績效考核評價獎勵機制,促使職業教育能夠持續、穩定、快速、健康發展,調動一切積極因素,實現學校“規模、質量、就業”三突破。

二、實施范圍和時間

(一)實施范圍

師宗職業技術學校在職在編正式教職工。

(二)實施時間:從201011日起實施。

三、分配原則

1、公開公平,確保穩定

2、按勞取酬,優教優酬

3、實事求是,穩步推進

4、教學中心,兼顧全員

5、職教特色,提高效益

四、獎勵性績效工資總量的核定

全校獎勵性績效工資總量由縣人社局、財政局按年度核撥到教育局,再由教育局按學校人員構成、崗位設置等因素核到學校,學校在縣教育局核定的獎勵性績效工資總量內,在考核的基礎上確定內部分配方式和辦法。教職工獎勵性績效工資由工作量、出勤、工作表現、工作實績構成,其中工作量占60%、出勤占10%、工作表現占10%、工作實績占20%

五、考核內容和標準

(一)考核履行《教育法》、《教師法》等規定的法定職責,以及完成單位規定的崗位職責和工作任務的實績。

(二)年度績效考核結果為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。考核等次比例依照國家和省市縣有關事業單位工作人員年度考核工作有關規定執行。

六、獎勵性績效工資的計算

個人獎勵性績效工資=學校獎勵性績效工資總量÷教職工總數-個人所扣部分

七、獎勵性績效工資的考核辦法

考核辦法堅持“三結合”:即平時考核與年度考核相結合;定性考核與定量考核相結合;民主考核與集中考核相結合。

(一)工作量考核(學期考核)

1、教學人員課時核定? 學校課程分為三類:第一類為公共課,即全校各班均開出的課;第二類為專業課,即各專業課程;第三類為音體美課,即音樂、體育、美術課程。根據我校實際,制定教師周課時量:

①專業課為10節,公共課為12節,音體美為14節。完成以上課時量要求即為飽和工作量。

②工作量不飽和者在50%(含50%)以上的每少一節扣15元。

③因學生見習客觀造成教學人員課時不飽和,采取學校安排臨時工作或聽課方法補足,并由教研室審核上報。(教務處考核執行)

2、非教學人員飽和工作量按每周工作40小時(5天)計算。(按崗位進行聘任,并按對應方案考核)

3、兼職領導的職務折合課時或工作日,需上以下周課時為飽和工作量(辦公室核實):

①校長執行師發[2005]27號文件,總支書記按上級文件辦。

②副校長、副書記4課時。

③中層正職5課時(團委書記、工會主席坐班)

④中層副職6課時。

4、未受聘人員規定

①教工未受聘,由學校協調安排工作的,扣出教職工人均獎勵性績效部分的30%

②教工未受聘,拒不服從學校安排工作的不享受獎勵性績效工資。

③教工落聘,落聘期間不享受學校任何待遇。

(二)出勤(月考核)

1)病假每天扣30元(特殊病種除外)。

2)事假每天扣50元(婚喪假除外)。

3)會議請假一次扣25元。

4)教學人員缺曠一節扣100元,坐班人員缺曠一天按二節課計算扣200元,教職工缺會議一次扣100元、缺升旗一次扣100元。

5)所有人員遲到、早退按三分之一節缺曠計算,超過15分鐘者按缺曠一節計算。不足15分鐘按遲到1分鐘扣1元處理。早退1分鐘扣10元處理。

(三)工作表現考核(年度考核)

1、愛崗敬業,認真主動完成所承擔的工作量。

2、服從學校分工,完成學校交給的臨時性工作任務。

3、遵守學校規章制度,無缺曠。

達不到以上要求者按相關方案執行。

(四)工作實績的考核(年度考核)

1、對教職工主要考核履行《教育法》、《教師法》等規定的法定職責,以及完成學校規定的崗位職責和工作任務的實績。

2、年度績效考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。考核等次比例依照國家和省市縣關于事業單位工作人員年度考核工作有關規定執行。加強對教師行為規范、師德修養的考核,對有下列情形之一的,年度績效考核確定為不合格等次:歧視、體罰學生的;教唆學生或家長鬧事和有罷課、停課行為的;通過網絡散布謠言、惡意炒作的;干擾教育教學秩序、損害學生利益的;擅自離崗、雇人頂崗、無正當理由不上崗的;受到黨紀政紀處分、或違反國家法律法規受到法律追究的;其他違紀違規行為的。

3、教育教學效果考核,考核實施細則另定。

4、社會、家長、師生的綜合評價。分優秀、合格、基本合格、不合格,其中不合格者,不享受獎勵性績效工資。

八、分配辦法:

依據師宗職業技術學校“定崗、定員、定量”三定方案確定工作飽和量,平時考核側重于崗位、職責、工作量,考核側重于工作表現、工作實績和貢獻。年度績效考核結果是發放獎勵性績效工資的重要依據,考核結果為合格以上的按實施方案計發,考核結果為基本合格的按50%比例計發,考核結果為不合格的不發獎勵性績效工資,平時績效考核結果主要作為確定學校教職工獎勵性績效工資各項目發放標準的依據。

九、其他事項

1、相關人員情況處理

1)教職工因工(公)負傷者在規定的離崗治療以及修養期間的獎勵性績效工資按在崗正常工作的職工處理。

2)見習期(試用期)人員,獎勵性績效工資按相關規定執行。

3)當年退休、調動、個人原因經批準脫產學習、死亡人員,獎勵性績效工資按實際工作月數考核計發。

4)產假、婚喪假在國家規定天數內享受獎勵性績效工資,超過天數按有關規定處理。

5)編制在我校但借調在外單位的在職人員,按全校教職工獎勵性績效工資的人均數發放。

2、有下列情形之一者不享受當年獎勵性績效工資。

1)違反國家有關法律法規,受行政、刑事處罰的。

2)師德師風考核不合格的。

3)年度考核不合格、不定等次(見習期、試用期除外)或者不進行年度考核的,脫產進修提高學歷的。

4)擅自脫離工作崗位,不在學校履職的。

5)年度累計曠工達5個工作日、事假超過1個月、病假超過3個月以上的。

6)工作失誤造成重大安全責任事故的責任人,有亂收費現象的責任人。

十、領導與監督

1、學校按規定成立師宗職業學校獎勵性績效工資考核分配領導小組,負責考核分配具體實施工作,領導小組由學校領導和教職工代表組成。

組成人員如下:

組長:曹富文(校長)

副組長:陽廷虎(副校長)、宋鵬云(副校長)、陳樹清(副校長)、趙樹平(黨總支副書記兼工會主席)、

成員:戚左芬(辦公室主任)、劉宏波(教務處主任)、馬育文(教研室主任)、孫坤(政教處主任)、趙國良(總務處主任)、楊友才(財務室主任)、梅遠志(招就處主任)、殷菊芬(培訓部主任)、蔡福生(電教室主任)、王云勇(團委書記)、王蕊(國助辦主任)、趙紅良(政教處副主任)、雷良忠(教研室副主任)、竇玉萍(教師代表)

領導小組下設辦公室,辦公室主任由戚左芬兼任。

2、學校實施考核的全過程公開、透明,隨時接受教職工的監督。考核量化結果在本校進行公示,公示期限為3天。

3、學校在制定績效分配方案時,充分發揚民主、廣泛征求教職工意見,由學校領導班子集體研究,經教代會或教職工會議討論通過,并在本校公開,報縣教育局審批后執行。

十一、其他

本方案解釋權屬師宗職業技術學校獎勵性績效工資領導小組。未盡事宜按相關方案執行。